试用期辞退员工补偿标准是啥

1.若员工试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿，但要拿出充分证据。
2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可辞退，同时支付半个月工资经济补偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，与公司签订了试用期合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。公司未能拿出充分证据证明小许不符合录用条件，小许要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，但单位需提供充分证据。本案中公司未能提供相关证据，不能认定小许不符合录用条件。
2、用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应按规定向小许支付赔偿金。