员工不干了直接走人有啥后果

1.员工未按程序离职后果：
员工可能拿不到经济补偿；
若离职给单位造成业务开展受阻、需额外招聘等损失，要进行赔偿；
还会损害职业声誉，甚至被列入行业黑名单。
2.单位应对措施：
员工不辞而别，单位书面通知回岗，若员工无正当理由仍不回，可按旷工处理并依法解除合同，无需支付补偿。
3.建议：
劳动者辞职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，按法定程序离职。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因个人原因未提前三十日以书面形式通知用人单位，也未在试用期提前三日通知，直接离职。公司因小朱突然离职，业务开展受影响，需额外招聘人员填补空缺。公司多次书面通知小朱回岗，小朱无正当理由仍未回岗。公司按旷工处理，解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿，小朱则要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱未按此程序离职，可能无法获得经济补偿。
2、小朱突然离职给公司造成损失，如影响业务开展、需额外招聘人员等，公司有权要求小朱赔偿。
3、公司按规定书面通知小朱回岗，小朱无正当理由不回，公司按旷工处理，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。