劳动法加班费应该是多少

1.安排员工延长工作时间，加班费不低于工资的150%。
以日工资100元为例，延长工时每小时加班费按1.5倍算。
2.休息日安排工作且无法补休，加班费不低于工资的200%。
休息日加班一天，至少得200元加班费。
3.法定休假日安排工作，加班费不低于工资的300%。
春节、国庆等法定假日加班，日工资至少是正常日工资3倍。
工资一般按劳动合同约定的标准确定。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定其日工资为150元。公司经常安排小许加班，工作日延长工作时间、休息日及法定休假日都有加班情况。但公司支付加班费时，统一按照正常日工资标准支付，未按法律规定区分不同加班情况支付相应倍数的加班费。小许与公司协商要求按照法定标准支付，公司认为已支付加班工资不存在问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。小许工作日延长工作时间，公司应按此标准支付加班费，而不是按正常日工资支付。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。公司未按这些标准支付小许休息日和法定休假日的加班费，不符合法律规定。工资应以劳动合同约定的小许本人工资标准确定。