签合同后工厂辞退不赔偿咋处理

1.与工厂沟通：
若签合同后工厂辞退不赔偿，可和工厂说明其辞退行为若违法，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
2.投诉：
协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
3.仲裁和诉讼：
可在争议发生一年内申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某工厂签订劳动合同后，工厂无故将其辞退且拒绝赔偿。小朱认为工厂的辞退行为属于违法解除劳动合同，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但工厂以各种理由推脱。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据相关法律，工厂无故辞退小朱的行为若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与工厂协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令工厂改正。
3、小朱也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。