没签合同干一个月被公司开除怎么赔偿

1.没签书面劳动合同，但有事实劳动关系，公司违法开除员工要赔偿。
2.工作未满一个月，不能要双倍工资差额。
不过公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
4.可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作一个月，公司未与其签订书面劳动合同。之后公司突然将小许开除，小许认为公司属违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿。公司则称未签订合同不存在正式劳动关系，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽公司与小许未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据相关法律，公司若违法解除劳动关系，小许可获赔偿。
2、因小许工作仅一个月，无法主张双倍工资差额。不过公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小许可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。