工人宿舍猝死赔偿多少合适

1.工人在宿舍猝死，能否认定工伤要分情况。
若在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.认定工伤后，赔偿有这些：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；
供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.未认定工伤，单位或给予人道主义补偿，金额协商确定。
建议先申请工伤认定，再谈赔偿。

案情回顾:

小许是一名工人，在单位宿舍休息时突然猝死。小许家属认为应认定为工伤，要求单位按照工伤标准赔偿。但单位觉得小许是在宿舍猝死，并非工作时间和工作岗位，不应认定为工伤，只愿给予一定人道主义补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、能否认定工伤需依据《工伤保险条例》第十五条判断，若小许符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视同工伤；若不符合，则不能认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定，单位可给予人道主义补偿，金额由双方协商。建议先申请工伤认定确定性质后再谈赔偿。