员工宿舍猝死公司是否赔偿

员工在宿舍猝死，公司是否赔偿要视情况而定。若被认定为工伤，公司需担责赔偿；若不属于工伤，公司无赔偿义务，但可能给予人道补偿。

一般情况下，宿舍并非工作时间和岗位，员工在此猝死难以认定为工伤。不过，若能证明猝死与工作存在因果关系，像长期加班、工作强度过大等，就有可能认定为工伤。依据规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工家属先收集能证明猝死与工作相关的证据，尝试与公司协商赔偿或补偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工在宿舍猝死，公司是否赔偿关键看是否能认定为工伤。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定工伤，公司要担责。但宿舍一般不属工作时间和岗位，认定工伤有难度。
（2）若能证明员工猝死和工作存在因果联系，比如长期加班、工作强度大等情形，也存在认定工伤的可能性。
（3）若不属于工伤，公司无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。
（4）员工家属可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工家属要注意收集能证明猝死与工作相关的证据，不同情况的认定和处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司方面，若员工在宿舍猝死，应及时了解情况，判断是否符合工伤认定条件。若员工家属提出工伤认定申请，要配合提供相关材料。
（二）员工家属方面，若认为员工猝死与工作有关，可收集能证明工作导致猝死的证据，如加班记录、工作强度证明等，申请工伤认定。若不属于工伤，可与公司协商争取人道主义补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工在宿舍猝死，公司是否赔偿要看情况。若认定为工伤，公司要担责。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，但宿舍一般不算，较难认定。

2.若能证明猝死与工作有关，像长期加班、强度大等，也可能认定工伤。

3.若不属于工伤，公司无赔偿义务，但可能出于人道补偿。家属可先协商，协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
员工在宿舍猝死，公司是否赔偿需看是否认定为工伤，若认定为工伤公司需赔偿，若不属于工伤公司无赔偿义务但可能给予补偿。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。宿舍通常并非工作时间和工作岗位，所以一般情况下难以认定为工伤。不过，要是能证明员工猝死和工作存在因果关系，像长期加班、工作强度过大等，也存在认定为工伤的可能性。若属于工伤，公司就要承担相应的赔偿责任；若不属于工伤，公司虽没有赔偿的法定义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。员工家属可以先和公司协商处理此事，若协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果您在处理此类事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。