签订员工经济补偿协议书要注意啥

签订员工经济补偿协议，这些要点要留意：
1.补偿金额要写清楚，把计算方式也列出来，像按工作年限乘以月工资得出的补偿款。
2.支付方式（现金、转账等）和时间要约定好，避免补偿款拖延支付。
3.明确双方权利义务，员工做好工作交接，企业按时支付补偿。
4.可约定保密条款，防止协议信息泄露产生纠纷。
5.规定好违约责任，确保协议能顺利履行。
6.注明协议生效条件和时间，一般双方签字盖章后生效。

案情回顾:

小许与公司协商解除劳动关系，签订员工经济补偿协议书。协议中补偿金额表述模糊，未写明计算方式；支付方式和时间仅写“尽快支付”；对于双方权利义务界定不清晰；未约定保密条款；也未明确违约责任；生效条件只简单提及双方签字。之后公司拖延支付补偿款，小许完成工作交接后却未按时拿到补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、协议中补偿金额未明确计算方式，导致小许对补偿数额的合理性存疑，根据法律规定，经济补偿协议应准确写明补偿具体数额及计算方式，以保障双方权益。
2、支付方式和时间约定不明确，使得公司拖延支付有了借口，为避免此类情况，协议应清晰约定支付形式和具体时间节点。
3、双方权利义务界定不清，工作交接和支付补偿缺乏明确约束，易引发纠纷，协议需清晰界定双方权利义务。
4、未约定保密条款，可能导致协议信息泄露引发其他问题。
5、未明确违约责任，无法有效约束双方，保障协议履行，应明确违约应承担的责任。
6、生效条件表述简单，虽签字但可能因理解差异产生效力争议，协议应注明生效的具体条件和时间。