员工用劳动法威胁公司该咋办

1.遇到员工以劳动法威胁，公司先保持冷静，核查员工诉求是否合理。
若诉求合理，像没签合同、拖欠工资等，要及时依法解决，防止违法带来更大麻烦。
2.若员工诉求不合理，公司积极和员工沟通，说明自身依规行事，不存在违法情况，并出示工资发放、考勤等记录作为证据。
3.若沟通没用，员工仍威胁，公司可咨询专业律师，让律师发法律函表明立场。
若员工行为造成损失或影响运营，公司可依法追责维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，以劳动法威胁公司满足其诉求。公司先核实情况，发现小朱要求补发额外工资的诉求不合理，公司并不存在拖欠工资情况。公司与小朱积极沟通，出示工资发放记录和考勤记录，表明依法依规行事。但小朱仍不罢休，继续威胁公司，甚至干扰公司正常运营。

案情分析:

1、公司在面对员工以劳动法威胁的情况时，保持冷静理性核实员工诉求是否合理是正确的做法。若诉求合理，像未签订劳动合同、拖欠工资等，公司及时依法解决能避免更严重后果。
2、对于不合理诉求，公司与员工积极沟通并出示相关证据表明立场，这种处理方式恰当。若沟通无果员工继续威胁，公司可寻求专业法律意见，出具法律函等表明立场；若员工行为造成损失或影响运营，公司依法追究其责任可维护自身合法权益。