医院合同到期辞职要赔违约金吗

1.通常情况下，医院合同到期后辞职，不用赔违约金。
合同期满劳动关系正常终止，此时离职不算违约。
2.若医院为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满、合同到期时辞职，可能要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.员工涉及保密和竞业限制约定，违反相关约定时也需支付违约金。

案情回顾:

小许是一名医生，与某医院签订的劳动合同到期。小许决定辞职，然而医院却要求小许赔偿违约金。小许认为合同到期辞职属于正常终止劳动关系，不应赔偿。但医院称曾为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期，小许服务期未满就辞职应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即终止，劳动者提出离职属于正常终止劳动关系，不存在违约情形，无需赔偿违约金。
2、本案存在特殊情况，医院为小许提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，若小许在服务期未满合同到期时辞职，就可能需按约定向医院支付违约金，且违约金数额不得超过医院提供的培训费用。