工龄8年以上因工伤解除合同可以赔偿吗

1.工伤员工解除合同通常可获赔偿。
若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解约或合同期满终止，单位要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.未达伤残等级，单位在工伤医疗期内解约违法，要按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，工作8年以上至少赔16个月工资。
3.若员工有严重违规等情况，单位解约无需赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定，其为八级伤残。小许向单位提出解除劳动合同，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许认为单位应按规定支付，而单位称需再研究。此外，小胡工伤未达伤残等级，在工伤医疗期内被单位解除劳动合同，单位也未支付赔偿金，小胡要求单位赔偿，单位以小胡工作有小失误为由拒绝。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据相关规定，被鉴定为五至十级伤残且员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所以单位应支付小许一次性伤残就业补助金。
2、小胡工伤未达伤残等级，但在工伤医疗期内被单位解除劳动合同，若小胡不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规等情形，单位解除合同属违法，需按《劳动合同法》支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。若小胡工龄8年以上，至少可获16个月工资赔偿，单位以小胡工作小失误拒绝赔偿不成立。