终止无固定期限合同有多少经济补偿金

1.终止无固定期限合同，经济补偿按员工在单位工作年限算。
工作满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，支付年限最多12年。
3.单位违法终止合同，要按上述标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司已工作多年，签订了无固定期限劳动合同。公司因经营策略调整，在未与小许协商一致的情况下，单方面终止了与小许的劳动合同。小许认为公司违法终止合同，应给予相应赔偿。公司则认为终止合同合理，只愿按正常标准支付经济补偿。小许在劳动合同解除前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，双方就经济补偿的计算方式和数额产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。小许月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准应按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
2、公司在未与小许协商一致的情况下单方面终止合同，属于违法终止，需按上述标准的2倍支付赔偿金。