无固定期限劳动合同终止情形有哪些

（一）明确终止情形范围
要清楚无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同终止情形大致一样。像劳动合同期满（无固定期限合同在特定约定情形下视为期满）、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况，都能导致合同终止，双方协商一致也可终止。

（二）依法支付经济补偿
当符合法定情形时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.无固定期限与固定期限劳动合同终止情形大体相同。无固定期限合同虽无明确到期时间，但特定约定情形可视作期满。
2.出现以下情况合同会终止：劳动者享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪；单位破产、被吊销执照等；法律规定的其他情形。
3.双方协商一致也能终止合同。
4.符合法定情形，单位要支付经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同终止情形与固定期限劳动合同基本一致，特定情形下可终止，协商一致也能终止，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但出现特定情形可终止。如劳动合同期满，在特定约定情形下可视为期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。并且双方协商一致也能终止合同。当符合法定情形时，用人单位要依法支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。若对无固定期限劳动合同终止及经济补偿等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

无固定期限劳动合同终止情形与固定期限劳动合同大体相同。主要有劳动合同期满，虽无固定期限合同一般无明确到期时间，但特定约定情形可视作期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。此外，双方协商一致也能终止合同。符合法定情形时，用人单位需依法支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要准确界定合同终止的法定情形，避免违法终止需承担赔偿责任。
2.当出现合同终止情形时，用人单位应及时与劳动者沟通，依法支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法终止合同，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但在出现特定约定情形时，可视为劳动合同期满而终止，这体现了合同约定在终止条件中的重要性。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同自然终止，因为这些情况导致劳动者无法继续履行合同。
（3）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同也会终止，这是基于用人单位主体资格的变化。
（4）双方协商一致可终止合同，体现了合同的意思自治原则。同时，符合法定情形时，用人单位需依法支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳动者和用人单位都要明确无固定期限劳动合同的终止情形，用人单位终止合同时要依法支付经济补偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。