无固定期限劳动合同者可否随时终止合同

（一）劳动者解除合同的方式：正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，可立即解除。

（二）用人单位违法解除的处理：劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.无固定期限劳动合同并非没有终止时间，签订者不能随意终止合同。
2.劳动者解除合同，转正后需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位有未提供劳动保护、欠薪等情况，劳动者可立即解约。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同不能随意终止，劳动者和用人单位解除合同都需遵循相应法律规定。
法律解析：
无固定期限劳动合同并非无终止时间，只是没有确定的终止时间。劳动者要解除合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可立即解除。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护，规范了双方在解除合同方面的行为。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.无固定期限劳动合同并非可随时终止，它是约定无确定终止时间的合同，但有终止的可能。劳动者解除合同需遵循规定，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；当用人单位有法定违法情形时，劳动者可立即解除。
2.若用人单位违法解除，劳动者有选择继续履行合同的权利；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者应熟知解除合同的条件和流程，保留好书面通知的证据。用人单位需依法履行合同，避免违法解除行为，若发生纠纷，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不可终止。劳动者解除合同有常规与特殊情况，常规需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可立即解除合同。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限劳动合同解除事宜时，要严格遵守法律规定。不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。