无固定期限劳动合同能够终止吗

结论：
无固定期限劳动合同可以终止，有法定情形、双方协商一致、劳动者过错或单位法定情形等多种终止方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但存在多种可终止的情况。法定终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。同时，双方协商一致可解除合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有法定过错，或者单位存在经营困难等法定情形，也能依法解除。比如，用人单位经营不善面临破产，就可按法律规定终止无固定期限劳动合同。当遇到无固定期限劳动合同相关的复杂法律问题，难以自行判断处理方式时，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.无固定期限劳动合同可以终止或解除。虽然它一般无明确到期时间，但在法定情形下会终止，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，用人单位破产、被吊销执照等。同时，协商一致或一方存在法定过错、法定情形时也能解除。
2.对于劳动者，要遵守用人单位规章制度，了解自身权益，当单位存在非法解除情况时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3.对于用人单位，应依法依规解除或终止合同，制定合理合法的规章制度，在解除劳动合同时留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但并非不可终止。法定的终止情形包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、被吊销执照等情况。
（2）除了法定终止情形，双方协商一致可解除无固定期限劳动合同。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，或者单位出现经营困难等法定情形时，也能够依法解除该类合同。

提醒：
劳动者和用人单位解除无固定期限劳动合同时，需遵循法定程序和条件，避免违法解除引发法律风险，具体案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确无固定期限劳动合同可因法定情形终止，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
（二）若双方协商一致，可解除无固定期限劳动合同。
（三）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，或单位存在经营困难等法定情形时，单位可依法解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.无固定期限劳动合同可以终止，法定情形包括：劳动者开始领基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

2.无固定期限合同一般无明确到期时间，双方协商一致可解除。

3.劳动者有严重违纪等法定过错，或单位有经营困难等法定情形，也能依法解除合同。