无固定期合同被终止有经济补偿金吗

1.无固定期限合同终止，一般有经济补偿金。法定情形下，如单位被宣告破产、吊销执照等致合同终止，单位要给劳动者补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位合法解约无需支付补偿金。

无固定期限合同被终止，一般有经济补偿金，但存在例外情况。法定情形下如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同无需支付经济补偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规处理无固定期限合同终止事宜，明确需支付经济补偿的情形，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到合同终止情况时，判断是否符合获得经济补偿条件，若权益受损可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论：
无固定期限合同被终止，一般有经济补偿金，但劳动者有严重过错导致合同解除的除外。
法律解析：
依据法律，用人单位在法定情形下终止无固定期限劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，像用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除合同时无需支付经济补偿金。如果遇到无固定期限合同终止相关的法律问题，不清楚自身权益状况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若因用人单位自身问题如被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止无固定期限合同，劳动者可要求按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，导致合同被合法解除，用人单位可不支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

法律分析：
（1）无固定期限合同被终止一般有经济补偿金。当用人单位出现法定情形，像被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除合同，无需支付经济补偿金。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到合同终止情况先判断是否符合支付经济补偿金条件；用人单位解除合同需有合法依据，避免不必要的法律风险，具体案情可咨询进一步分析。