签订无固定期限劳动合同什么时候会终止

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽没有明确的到期时间，但并非不可终止。当约定的终止条件达成，即便合同未明确期限，也会像有固定期限合同期满一样终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其劳动状态发生转变，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，都使劳动合同的主体一方无法继续履行合同，从而导致合同终止。
（4）在符合法定情形时，用人单位可解除无固定期限劳动合同，但要依法支付经济补偿等，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动者和用人单位都要了解无固定期限劳动合同终止和解除的情形，用人单位解除时需依法给予补偿，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动合同约定的终止条件达成，即便为无固定期限劳动合同也会终止，所以签订合同时要仔细审查终止条件条款。
（二）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，合同会自然终止，用人单位要及时处理后续手续。
（三）用人单位出现被宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况，合同也会终止，员工可依法主张相应权益。
（四）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，应按规定支付经济补偿，员工要了解自身权益并积极争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，出现特定情形会终止。比如约定终止条件达成，即便无明确到期时间，合同也会结束。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪死亡时，合同终止。
3.用人单位破产、被吊销执照等情况，合同也会终止。
4.符合法定情形，单位可解除合同，但要依法支付补偿。

结论：
无固定期限劳动合同并非绝对不能终止，出现特定情形会终止，符合法定情形用人单位也可解除并应依法补偿。
法律解析：
无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但存在多种终止情形。如约定终止条件达成，即便无明确到期日，合同也会终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时，合同也会终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，合同同样会终止；此外还有法律、行政法规规定的其他情形。同时，符合法定情形时用人单位可解除该合同，不过要依法支付经济补偿等。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。如果大家在无固定期限劳动合同的终止或解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同并非绝对不可终止，在特定情形下会终止。包括约定终止条件达成、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等被强制解散或自行提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。
2.符合法定情形时，用人单位也能解除无固定期限劳动合同，但要依法支付经济补偿。
3.对于劳动者，应关注自身权益，当面临这些情形时，确认用人单位是否依法支付经济补偿。对于用人单位，要严格遵循法律规定的情形及程序来终止或解除合同，避免违法操作带来法律风险。