劳动仲裁能不能要到钱再给律师费

1.劳动仲裁能采用“要到钱再给律师费”的风险代理模式。
在办理涉及财产关系的民事案件时，律所和当事人协商一致，可实行风险代理收费，劳动争议案件适用。
2.风险代理是律所和当事人约定，先少收或不收费用，案件胜诉或执行到款项后，按比例收较高律师费。
3.双方要签清晰的风险代理合同，明确收费方式、比例等。
且风险代理收费有上限，最高不超合同约定标的额的30%。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷打算申请劳动仲裁，他找到律师小胡咨询。小胡提出可以采用“要到钱再给律师费”的风险代理模式。小朱有些犹豫，担心这种模式是否合法，以及收费比例是否合理。双方就收费方式、比例等问题产生争议，小朱希望明确相关内容后再做决定。

案情分析:

1、劳动仲裁可以采用风险代理模式，因为劳动争议案件不在禁止风险代理的范围内，根据相关规定，办理涉及财产关系的民事案件时，经律师事务所与委托人协商一致，可实行风险代理收费。
2、风险代理是律师事务所与当事人约定，先不收取或只收取少量费用，待案件胜诉或执行到款项后，再按一定比例收取较高律师费。但双方需签订明确的风险代理合同，约定清楚收费方式、比例等关键内容。且风险代理收费有比例限制，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。