劳动合同终止如何支付经济补偿金

1.期满终止：
固定期限劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无需补偿；
反之，用人单位要支付。
补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
2.单位主体资格丧失：
单位破产、执照被吊销等致合同终止，要支付经济补偿，标准同期满终止。
3.月工资计算：
按终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原约定条件续订合同，但小朱因个人发展原因不同意续订。而小胡所在公司因经营不善被依法宣告破产，其劳动合同也随之终止。小朱和小胡都向公司提出经济补偿要求，公司以小朱不同意续订为由拒绝支付小朱补偿，对于小胡的补偿金额计算双方存在争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，用人单位被依法宣告破产导致合同终止，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。若小胡终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付，年限最高不超十二年。