集团以不胜任为由辞退员工怎么办

1.确认辞退是否合法：
集团以不胜任辞退员工，得证明员工确实不胜任，还需先培训或调岗，仍不行才能解约。
无法证明的，就是违法解除。
2.合法解除的补偿：
合法解除时，集团要给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法解除的赔偿：
违法解除的，员工可要求双倍赔偿。
先和集团协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某集团工作，集团以其不胜任工作为由将其辞退。小朱认为集团辞退不合法，双方产生争议。小朱表示集团既未证明他不胜任工作，也未对他进行培训或调岗就直接辞退。集团则坚称小朱工作表现不佳，无法胜任岗位。

案情分析:

1、依据法律规定，集团若以不胜任为由辞退员工，需证明员工不胜任工作，且先进行培训或调岗，仍不胜任才能解除合同。本案中集团无法举证证明履行了这些程序，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若属合法解除，集团应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，小朱可要求集团按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与集团协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。