劳动仲裁必须有劳动合同么

1.申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有它，其他证据也能证明劳动关系，进而申请仲裁。
2.工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为认定劳动关系的凭证。
3.能通过上述证据证明劳动关系及争议事实，就可依法申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司发生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。然而，小朱没有与公司签订劳动合同。公司以无劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱则认为自己有工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。小朱虽无劳动合同，但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证等均可作为认定劳动关系的凭证。
2、只要小朱能通过这些证据证明存在劳动关系，以及与争议事项有关的事实，就可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。