离职是申请劳动仲裁的必要条件吗

（一）在职期间，若在确认劳动关系、工作时间等方面与单位有争议，要及时收集劳动合同、考勤记录等相关证据，申请仲裁维权。
（二）离职后，若遇到经济补偿、赔偿金等问题，也可申请仲裁，但要留意在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）申请仲裁前，准备好能证明诉求合理性的证据，如工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职并非申请劳动仲裁的必要条件。劳动者和用人单位产生劳动争议，不论在职或离职，只要符合受理范围和条件，都能申请仲裁。
2.在职时，像确认劳动关系、工作时间、报酬等方面有争议，可申请仲裁维权。
3.离职后，涉及经济补偿、未休年假工资等问题，也能申请。
4.要注意仲裁时效，需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.申请时准备好劳动合同、工资条等证据，证明诉求合理。

结论：
离职并非申请劳动仲裁的必要条件，在职或离职时，只要符合条件，劳动者均可就劳动争议申请仲裁，但要注意时效并准备证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议，不管处于在职还是离职状态，只要在仲裁受理范围内，都能申请劳动仲裁。在职期间，在确认劳动关系、工作时间等方面的争议可通过仲裁维权；离职后，经济补偿等问题也能申请仲裁。不过，仲裁有时间限制，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，准备如劳动合同、工资条等相关证据，可证明诉求的合理性。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何准备材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职并非申请劳动仲裁的必要条件。劳动者和用人单位产生劳动争议，无论在职还是离职，只要符合仲裁受理范围与条件，都能申请仲裁。
1.在职期间，劳动者与单位在确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面有争议，可申请仲裁维护自身权益。
2.离职后，若涉及经济补偿、赔偿金、未休年假工资等问题，也能申请仲裁。

不过，申请仲裁要注意时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时应准备好劳动合同、工资条等相关证据，以此证明诉求合理。

法律分析：
（1）离职并非申请劳动仲裁的必要前提，只要劳动者和用人单位间存在劳动争议，无论在职还是离职，只要符合仲裁受理范围与条件，就能够申请仲裁。
（2）在职期间，当劳动者与单位在确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面有争议时，可通过申请仲裁维护自身权益。
（3）离职后，若存在经济补偿、赔偿金、未休年假工资等问题，劳动者也可申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁要留意时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以证明诉求合理。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。