劳动仲裁是否必须有劳动合同

结论：
劳动仲裁不一定要有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据也可用于申请劳动仲裁。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动合同虽为证明劳动关系的直接证据，但并非唯一依据。依据相关法律，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，都能证明劳动关系。只要劳动者拥有这些证据，即便没有劳动合同，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。如果在劳动权益方面存在疑问，不知如何收集证据或处理劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的直接证据，但没有它，其他证据也可证明劳动关系以申请劳动仲裁。
2.多种材料可证明劳动关系，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件如“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.劳动者若拥有上述证据，即便没有劳动合同，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

建议劳动者平时注意收集保存各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证件等。申请仲裁时，提前整理好证据材料，确保其真实有效，以便顺利维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁不要求必须具备劳动合同。虽然劳动合同是认定劳动关系的关键直接证据，但并非唯一证据。
（2）除劳动合同外，工资支付凭证或记录可体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，证明双方存在经济往来的劳动关系；缴纳社会保险费的记录能反映用人单位为劳动者履行法定义务，也是证明劳动关系的有力材料。
（3）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，表明劳动者是该单位的一员；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录，可证明劳动者通过单位的招聘程序进入单位工作；考勤记录则能体现劳动者在单位的出勤情况；其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系。
（4）只要劳动者拥有上述这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：不同证据的证明力有所不同，建议咨询专业人士进一步分析自身情况，确保有效维权。

（一）若没有劳动合同，可积极收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（二）收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有它，其他证据也可证明，进而申请仲裁。

2.能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。

3.劳动者有上述证据，即便没劳动合同，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。