签无限期合同公司会辞退员工吗

1.签了无固定期限劳动合同，公司也能辞退员工，但要符合法定情况。
2.员工有严重违规、失职造成重大损失、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。
3.因企业破产重整、经营困难等客观情况致合同无法履行，公司提前说明、听取意见、报告方案后可裁员，需支付补偿。
4.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司按补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工。公司以小朱严重违反用人单位规章制度为由，决定辞退小朱，且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有旷工情况，但不构成严重违反制度，要求公司支付辞退的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小朱多次无故旷工，符合严重违反公司考勤制度这一情况，公司解除劳动合同不支付经济补偿有法律依据。
2、若公司违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。但在本案中，小朱存在过错，公司辞退行为并非违法，所以小朱要求经济补偿的诉求难以得到支持。