分公司是否可以解除公司员工

1.分公司能解除员工，但有条件限制。
虽无独立法人资格，获总公司授权后，可在授权内开展人事管理，包含解除员工。
2.员工严重违规、失职致重大损害等，分公司可依法解约且无需补偿；
因客观情况变化解约，需提前30天书面通知或多付1个月工资，并支付补偿。
3.分公司解约要合法且在总公司授权内，否则可能引发纠纷，承担法律责任。

案情回顾:

小许是某公司分公司员工。分公司以小许严重违反公司规章制度为由解除与他的劳动合同。小许认为自己并未严重违规，是分公司随意解除合同，要求分公司给予经济补偿，分公司则称无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、分公司虽不具备法人资格，但获得总公司授权后可在授权范围内进行人事管理，包括解除员工。本案中需确认分公司是否有总公司相关授权。
2、依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，分公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若分公司能证明小许严重违规，其解除行为合法；若无法证明，分公司解除行为不符合法律规定和总公司授权，可能面临劳动纠纷并需承担相应法律责任。若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，分公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，本案显然不属于此情况。