员工与公司解除合同是否有补偿

员工与公司解除合同，补偿情况如下：
员工主动辞职通常无补偿，但公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等问题时，员工解约可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
公司主动解约，若属经济性裁员、员工不能胜任工作等情况，需支付补偿。
不过员工严重违规，公司解约无需补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工主动辞职，一般无补偿。但存在公司未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工解除合同，公司需支付经济补偿。本案中小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，若情况属实，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。