签了无期限合同能随时解约吗

1.签了无固定期限合同不能随意解约。
它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.劳动者解约要按法定程序，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
单位有未提供劳动保护等情况，劳动者可马上解约。
3.用人单位解约要有法定理由，像劳动者严重违规等。
违法解约要给劳动者赔偿金。
总之，解约受法律严格约束。

案情回顾:

小胡与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小胡想换工作，未提前通知公司便直接离职。公司认为小胡擅自离职给公司造成了损失，要求小胡赔偿。小胡则觉得自己有自由择业的权利，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同并非不能解约，但需遵循法定程序。小胡作为劳动者，若想解约，应提前三十日以书面形式通知用人单位，而他未履行此程序，属于违法解约。
2、用人单位要解约也需有法定理由。此案例中公司无随意解约情形，小胡擅自离职给公司造成损失，公司要求赔偿合理。同时，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。