无固定期限合同解约赔偿金多少

法律分析：
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除无固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿金。

3.双方协商一致解除无固定期限劳动合同且由用人单位主动提出的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遇到无固定期限劳动合同解约时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解约情形或赔偿有异议，建议咨询专业法律人士；用人单位解除合同时需严格遵循法定条件，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，例如劳动者严重违反单位规章制度等情形，无需支付赔偿金。

（三）若双方协商一致解除合同且由用人单位提出，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同解除时，若用人单位存在违法解除情形，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除合同，例如劳动者严重违反单位规章制度等情形，无需支付赔偿金。

若双方协商一致解除合同且由用人单位主动提出，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

结论：无固定期限劳动合同解约的赔偿金需分情形确定，用人单位违法解除应支付二倍经济补偿，依法解除（如劳动者严重违规）无需赔偿，协商一致且由单位提出的需支付经济补偿。

法律解析：
无固定期限合同并非“铁饭碗”，解约时赔偿金的认定需看具体情形：1.若用人单位违法解除合同，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除合同的，无需支付赔偿金。3.若双方协商一致解除合同且由用人单位主动提出，用人单位则需按上述标准支付经济补偿。当遇到无固定期限合同解约相关纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及应对方式。

无固定期限劳动合同的解约赔偿金需根据具体情形判定，违法解除需支付二倍经济补偿，依法解除无需赔偿，协商一致且单位提出需支付经济补偿。

1.违法解除的赔偿规则
用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.依法解除的情形
若用人单位基于合法理由解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需向劳动者支付赔偿金。

3.协商一致解除的情形
若双方协商一致解除合同且由用人单位主动提出，用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿。

这样的判定方式既保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的责任边界，有助于规范劳动合同的解除流程。