没签劳动合同发生劳务纠纷怎么办

1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：
和用人单位沟通，说明自身诉求，尝试达成和解协议。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位未签合同需付双倍工资。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。后来小朱因工资待遇问题与单位产生纠纷。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则以未签合同不构成正式劳动关系为由拒绝。小朱决定维护自身权益，开始着手解决纠纷。

案情分析:

1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可尝试与用人单位协商，表明自己要求补偿的诉求，争取达成和解协议。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。