发生劳务纠纷法院支持哪些赔偿

一、发生劳务纠纷法院支持哪些赔偿

在法律层面上，法院将依法维护人身损害赔偿权益。

然而需要特别指出的是，劳务纠纷与劳动纠纷在此方面存在明显差异。劳务纠纷的处理适用《中华人民共和国民法典》，在涉及因劳务活动导致人身损害的情况下，法院将会支持相关合理的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴等治疗及康复所需支出；

同时，对于因误工损失导致的收入下降部分，亦给予认可。

至于对造成受害人残疾的情况，则还需额外承担相应的辅助器具费和残疾赔偿金。相较之下，劳动纠纷则主要受《工伤保险条例》的规范，法院所支持的赔偿范围也恰是所谓的“工伤保险待遇”费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、发生劳动争议时应该如何解决

在遭遇劳动纠纷时，您首先可以寻求本公司专属的劳动争议委员会进行调解。若调解无果，则可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，当您对仲裁结果仍持有异议，您才有资格在仲裁裁决下达后的第十五个自然日内向上一级人民法院提请诉讼。需要注意的是，与其他种类的纠纷有所不同，劳动纠纷须率先通过仲裁程序加以解决，仲裁未能化解矛盾的情况下才能进入诉讼阶段。而对于其他类型的纠纷，您可以直接选择向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。