公司变相裁员以待岗为由咋留证据

1.留存书面材料
留意公司待岗通知、公告、邮件等，及时保存原件或截图，它们可直接证明待岗安排。
2.保留沟通记录
别删与领导、人事的聊天记录和通话录音，保证记录完整清晰，最好涵盖待岗原因、时长等信息。
3.留存工作交接资料
有工作交接就保留清单，上面的交接时间、内容、双方签字可证明原本有工作且被要求待岗。
4.留存考勤记录
用打卡记录、考勤表证明原正常出勤，现因公司要求待岗，可截图、拍照或向同事收集印证。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司以业务调整为由要求小许待岗。小许认为公司是变相裁员，对此存在争议。小许为维护自身权益，留意保存公司发布的待岗通知及邮件截图，保留与公司领导、人事关于待岗事宜的完整聊天记录和清晰通话录音，留存工作交接清单，还从公司考勤系统截图考勤记录并向同事收集印证，以证明自己原本正常出勤却被要求待岗。

案情分析:

1、小许保存的公司待岗通知、邮件等书面材料，可直接证明公司的待岗安排，是重要的证据。
2、与公司领导、人事的聊天记录和通话录音，其中包含待岗原因、时长等关键信息，能进一步说明待岗情况。
3、工作交接清单有交接时间、内容、双方签字，可证明小许原本有工作却被要求待岗的事实。
4、考勤记录从公司考勤系统截图并经同事印证，能证明小许原本正常出勤，因公司要求才待岗。