干三天未签劳动合同如何赔偿

1.通常干三天没签劳动合同，用人单位不用赔偿。
按规定，用人单位超一个月不满一年不签合同，才要付双倍工资，有一个月缓冲期，工作三天未到必须签合同期限，不能因未签合同获赔。
2.若用人单位违法解除劳动关系等有其他违法行为，劳动者可按具体情况索赔。
3.即便只工作三天，劳动者也有权拿到这三天报酬。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，干了三天后被单位辞退。小朱认为单位未与自己签订劳动合同，应给予赔偿。而单位则称工作仅三天，未到必须签订合同的期限，不应支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，存在一个月的缓冲期。小朱工作仅三天，未到用人单位必须签订劳动合同的期限，所以通常不能因未签合同获得赔偿。
2、若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，小朱可根据具体情形主张相应赔偿。并且，即便工作三天，小朱也有权获得这三天的劳动报酬。