被辞退怎么才能拿到赔偿

1.被辞退想获赔偿，先判断辞退是否合法。
若单位违法解除合同，像无理由辞退、程序不合法等，劳动者可要求双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者收集合同、工资条等证据，先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年，突然接到单位通知被辞退，单位未说明正当理由且辞退程序也未遵循规定。小胡认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位却称辞退合理，拒绝支付。小胡遂打算维权争取应得赔偿。

案情分析:

1、此情况属于用人单位违法解除劳动合同，因为单位无正当理由且辞退程序不合法。按照法律规定，小胡在该单位工作两年，经济补偿应为两个月工资，而单位需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
2、小胡可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。