工作八年被辞能拿到赔偿吗

结论：
工作八年被辞，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可获十六个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年的劳动者，经济补偿为八个月工资，违法解除时赔偿金就是十六个月工资。如果遇到工作被辞退的情况，不确定是否能获得赔偿或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作八年被辞，能否拿到赔偿取决于解除劳动合同是否合法。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若违法解除，劳动者可获赔偿。

根据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资。因此，用人单位违法辞退时，劳动者可主张十六个月工资赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先确认解除是否合法。若认为违法，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作八年被辞退，赔偿判定有不同结果。当用人单位合法解除劳动合同时，比如劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需支付赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作八年，经济补偿是八个月工资，那么赔偿金就是十六个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先确定解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况。判断用人单位解除劳动合同是否合法，若认为是违法解除，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与单位协商。与用人单位沟通，说明单位解除行为违法，依据法律自己应获得十六个月工资的赔偿，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作八年被辞退，赔偿情况如下：
其一，若劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，无需支付赔偿。
其二，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作八年，经济补偿为八个月工资。违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍，即十六个月工资。