合同未到期被辞退可以要求哪些赔偿

1.违法辞退：
用人单位无故或违反程序解约，劳动者可要求双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退需补偿：
像劳动者经调岗或培训仍不能胜任工作，单位要支付经济补偿，算法同上。
3.合法辞退无需补偿：
若劳动者严重违反单位规章，单位不用赔偿或补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除合同；而公司称小朱多次违反公司规章制度，属于合法辞退且无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由或违反法定程序辞退小朱，构成违法辞退。小朱在公司工作一年半，经济补偿为一个半月工资，此时他可要求公司按经济补偿标准的二倍，即三个月工资支付赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退且无需补偿的情形，公司无需向小朱支付赔偿或补偿。
3、若公司有证据证明小朱不能胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任，属合法辞退但需支付经济补偿的情形，公司应支付小朱一个半月工资的经济补偿。