只有一方签字的劳动合同是否有效

1.一般来说，劳动合同仅一方签字，既未成立也不生效。
劳动合同需双方协商一致，在文本上签字或盖章，才能体现双方真实意愿。
2.若仅一方签字，代表合同订立程序未完成，不能表明双方对内容达成一致。
3.但要是未签字方已实际履行主要义务，且对方接受，合同也可能成立。
如劳动者按约定工作，用人单位安排工作并支付报酬，合同效力或被认可。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司拿出劳动合同让小朱签字。小朱签字后，公司却一直未在合同上签字盖章。小朱按合同约定到岗工作，公司也安排了工作并支付报酬。一段时间后，小朱认为合同未生效，要求公司重新签订合同，公司则认为合同已成立且有效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章才生效。本案起初仅小朱签字，从形式看合同未成立生效。
2、但小朱已按合同约定到岗工作，公司安排工作并支付报酬，表明未签字的公司接受了小朱履行主要义务，根据规定该合同应被认定成立且有效，所以公司的主张合理。