遇到无固定期限合同改劳务派遣咋办

1.用人单位将无固定期限合同改劳务派遣，本身违反平等自愿、协商一致的变更原则，这种擅自更改属于违法行为。
2.劳动者可和单位沟通，明确拒绝不合理变更，要求继续履行原合同。
若协商无果，单位强制变更，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令改正。
3.若单位因劳动者拒绝而解除合同，属违法解除，劳动者可申请仲裁，可要求继续履行合同，若无法履行，能主张单位按经济补偿标准两倍赔。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司却欲将其改为劳务派遣合同，小许明确拒绝这一不合理变更要求，要求继续履行原合同。但公司强制变更，小许向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，还因小许拒绝变更而解除了与他的劳动合同。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位将无固定期限合同改为劳务派遣合同，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，公司擅自变更属于违法行为。
2、小许明确拒绝不合理变更，要求继续履行原合同合理合法。
3、公司强制变更，劳动监察部门有权责令其改正。
4、公司因小许拒绝变更而解除劳动合同，属于违法解除。小许可申请劳动仲裁，他可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。