劳动争议调解仲裁诉讼主要程序是啥

1.协商：
劳动争议发生后，双方可自行协商，也能请工会等第三方参与，达成和解协议。
2.调解：
协商不成，可向调解组织申请调解。
调解组织若在15日内促成协议，双方需履行；
未达成，可申请仲裁。
3.仲裁：
向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁。
仲裁委受理后通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在15日内向法院起诉；
期满未诉，裁决生效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间与公司发生劳动争议。双方先自行协商，但未能达成一致。小朱随后向企业劳动争议调解委员会申请调解，15日内调解未成功。于是小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面仲裁申请。仲裁委受理后，因案情复杂，在60日内才审结。小朱对仲裁裁决不服，打算向法院提起诉讼，公司则认为裁决已生效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动争议处理程序，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，小朱的处理流程符合规定。
2、仲裁委在案情复杂时延长审结期限至60日也在法律允许范围内。小朱对仲裁裁决不服（非终局裁决），在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼是其权利，公司认为裁决已生效的观点错误，只有在小朱期满不起诉时，裁决书才发生法律效力。