无签订劳动合同也算雇佣人员吗

1.未签订劳动合同，也可能构成雇佣或劳动关系，二者不同。
若一方提供劳务，另一方付报酬，即便没签合同，也形成雇佣关系，像个人请保姆多为口头约定，就是典型例子。
2.没签合同也可能构成劳动关系。
若用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且劳动有报酬，其劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
工资凭证、工作证等可作认定依据。
需结合实际判断身份。

案情回顾:

小许受雇到小胡处工作，双方未签订书面合同。工作一段时间后，小许在工作中受伤，要求小胡承担赔偿责任。小许认为自己与小胡构成劳动关系，应按工伤处理；小胡则认为双方只是雇佣关系，只需按一般侵权承担部分责任。

案情分析:

1、判断双方构成何种关系需依据实际情况。若符合一方提供劳务，另一方支付报酬的特征，构成雇佣关系，就像个人请保姆多为口头约定的典型雇佣情形。
2、依据相关规定，若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动，其劳动是用人单位业务组成部分，即便无书面合同，也构成劳动关系。工资支付凭证、工作证等可作认定劳动关系的凭证。所以，本案需结合具体情况判断小许与小胡是雇佣关系还是劳动关系，进而确定赔偿责任。