公司说是忙不过来了，于是就雇佣了甲来做临时工，还要与甲签订书面的劳动合同，说是单项劳动合同，即没有固定期限，只是约定了任务，在算工资的时候，约定好是按月算，现在又变成按日算，对于之前所签订的合同，是否具有法律的效力呢

劳动合同存在弊端。你按月薪拿工资。但是实际给你核算工资的时候，他们是按日薪算的。日薪按劳动法规定操作。（我以前是算工资的）这样他们就是合法的。你工作天数多，按劳动法算工资也多。不过企业一般的应对方法就是：该员工出错，义务加班之类的吧。所以说，劳动合同是有效的。