行业竞业协议补偿金标准是多少

1.法律未对行业竞业协议补偿金标准作统一规定。
2.按司法解释，约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿，法院会支持。
若此比例低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.补偿标准可由双方协商，能高于上述标准，且应在协议中明确数额、支付方式等，保障双方权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了行业竞业协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱按协议履行了竞业限制义务后，要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司则认为应协商确定补偿标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，未约定解除合同后经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。所以小朱的要求有法律依据。
2、若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按最低工资标准支付。此外，具体补偿标准虽可由用人单位和劳动者协商确定且可高于此标准，但本案中双方在协议里未明确，小朱按法定标准主张补偿合理。双方应在竞业协议中明确补偿数额、支付方式等内容，保障自身权益。