解除合同怎么补偿养老保险缴纳

1.单位过错致合同解除，比如未给劳动者缴社保，劳动者可要求单位补缴在职时未缴的养老保险，按规定比例和金额向社保机构补缴。
若无法补缴造成损失，单位需赔偿。
2.劳动者主动解约且单位无过错，通常单位无需补缴或补偿。
3.单位违法解约，劳动者能要求补缴社保，还可按工作年限获经济赔偿。
满一年赔两个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年赔一个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间，单位一直未依法为其缴纳养老保险。小胡多次与单位沟通补缴事宜，但单位均未处理。无奈之下，小胡以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位补缴在职期间的养老保险。单位则认为小胡是主动离职，自己无需承担补缴责任。此外，小许所在单位违法将其辞退，小许也要求单位补缴社保并给予经济赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因单位过错（如未依法为劳动者缴纳社保）导致劳动者解除合同，单位应按规定比例和应缴金额，向社保经办机构为劳动者补缴在职期间未缴纳的养老保险。若无法补缴导致劳动者损失，单位要承担赔偿责任。所以小胡的诉求合理，单位应补缴其养老保险。
2、若单位违法解除合同，劳动者除可要求补缴社保，还可按工作年限获得经济赔偿金。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。因此小许要求单位补缴社保并给予经济赔偿的诉求也合理，单位需按规定执行。