被忽悠签解除劳动合同协议咋办

1.收集证据：
收集能证明被忽悠的证据，像聊天记录、通话录音，若其中有欺诈诱导内容则更佳。
有现场见证人，可请其提供证人证言。
2.协商解决：
与用人单位协商，指出其欺诈行为，要求撤销协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能在知道被忽悠一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁撤销协议。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
受欺诈实施的民事行为，受欺诈方有权请求撤销。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位负责人小许以公司资金紧张需暂时解除合同，后续会重新签订为由，忽悠小朱签订了解除劳动合同协议。小朱签完后越想越不对劲，认为自己是被忽悠才签的协议，与单位协商恢复劳动关系遭拒，遂考虑通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。小朱若能收集证明被忽悠的证据，如与小许的聊天记录、通话录音，或找现场见证人提供证人证言，可增加维权胜算。
2、小朱可先与单位协商，指出小许的欺诈行为，要求撤销协议并恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道被忽悠之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该解除协议。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。