被公司忽悠签了赔偿协议该咋办

法律分析：
（1）重大误解情形下签订的赔偿协议，比如对赔偿金额计算方式、赔偿项目等关键内容认识错误，可申请撤销。
（2）公司欺诈行为导致签订协议，像故意隐瞒实际赔偿标准或虚构事实诱使签订，有撤销权。
（3）被胁迫签订协议，或者协议内容权利义务严重不对等显失公平，同样能请求撤销。

收集证据至关重要，多种形式证据能支撑撤销主张。同时，要严格遵守一年的撤销权行使期限，在规定时间内向有管辖权的机构提出申请。协议撤销后，就恢复到未签订状态，可重新争取合理赔偿权益。

提醒：
若怀疑被忽悠签赔偿协议，注意及时收集证据并在期限内申请撤销，必要时咨询专业法律意见。

若觉得被公司忽悠签了赔偿协议，可从协议是否有可撤销情形判断能否争取权益。存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况时，协议可撤销。重大误解指对关键内容认知错误，欺诈是公司故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使签订，胁迫和显失公平也违背真实意愿。

为维护自身权益，要采取以下措施。
1.尽快收集证据。如沟通赔偿协议的聊天记录、会议录音、书面文件等，用以证明存在可撤销事由。
2.把握申请时间。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的法院或仲裁机构提出撤销申请。
3.重新主张赔偿。一旦协议被撤销，其自始无效，此时可重新主张合理赔偿。

结论：
认为被公司忽悠签赔偿协议，若存在法定可撤销情形，有权申请撤销并重新主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当签订赔偿协议时存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。重大误解指对协议关键内容认知错误；欺诈是公司故意隐瞒重要事实或提供虚假信息；胁迫是以威胁等手段迫使违背真实意愿签订；显失公平是协议权利义务严重不对等。
为保障自身权益，要尽快收集聊天记录、会议录音、书面文件等证据，证明存在可撤销事由，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的法院或仲裁机构提出申请。协议被撤销后自始无效，可重新主张合理赔偿。
如果在这方面遇到困扰，不确定自己的情况是否符合可撤销情形，或者不知如何收集证据、向哪里申请，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）仔细审查协议：认真对照自身情况，判断是否符合重大误解、欺诈、胁迫、显失公平这些可撤销情形。比如是否对赔偿金额、赔偿项目等关键内容有误判。

（二）积极收集证据：全面搜集能证明存在可撤销事由的材料，像聊天记录要保留完整，会议录音确保清晰可辨，书面文件注意留存原件。

（三）及时提出申请：在规定的一年时间内，向有管辖权的法院或仲裁机构提交撤销申请，别错过时间导致权利受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是觉得被公司骗着签了赔偿协议，先瞧瞧协议有无能撤销的情况。
像签协议时有重大误解，对关键内容认识错了；公司靠欺诈，瞒重要事实或给假信息让你违心签；存在胁迫、明显不公平，就能找法院或仲裁机构撤销。
赶紧收集证据，如聊天记录、会议录音等。在知道能撤销的事一年内，向有管辖权的地方提撤销申请。协议一撤销，就没法律效力了，能重新要合理赔偿。