签工伤协议被公司忽悠了咋办

法律分析：
（1）若签工伤协议时被公司忽悠，当能证明签订协议存在重大误解、显失公平，或公司有欺诈、胁迫手段，协议可撤销。这是法律赋予权益受损方的救济途径。
（2）为证明上述情形，可收集多方面证据，像协议签订过程的录音、聊天记录、证人证言等，这些证据能有力支撑自己的主张。
（3）有了证据后，可先与公司协商变更或撤销协议，重新确定赔偿事宜，和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销工伤协议。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）需特别注意，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使撤销权，否则撤销权消灭。

提醒：
行使撤销权有时间限制，务必及时行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明协议可撤销情形：收集能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段让签订协议的证据，像协议签订过程的录音、聊天记录、证人证言等。
（二）与公司协商：拿着收集好的证据与公司沟通，尝试协商变更或撤销协议，重新确定赔偿事宜。
（三）申请仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该工伤协议。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）注意撤销权行使期限：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

法律依据：
《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

1.若签工伤协议被公司忽悠，有重大误解、显失公平或被欺诈、胁迫情形，协议可撤销。要收集录音、聊天记录、证人证言等证据证明。
2.先和公司协商，变更或撤销协议，重新谈赔偿。
3.协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁撤销协议。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.要在知道撤销事由一年内行使撤销权，不然撤销权就没了。

结论：签工伤协议被公司忽悠，若能证明存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫情形，可撤销协议，可收集证据协商解决，协商不成可仲裁、诉讼，但要在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权。
法律解析：依据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。所以签工伤协议被忽悠，若有上述情况可撤销。当事人可收集协议签订过程录音、聊天记录、证人证言等证据，先与公司协商变更或撤销协议，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。不过撤销权有时间限制，要在知道或应当知道撤销事由一年内行使。如果在处理工伤协议问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.若签工伤协议时被公司忽悠，可依法解决。若能证明签订协议存在重大误解、显失公平，或公司有欺诈、胁迫行为，协议可撤销。
2.解决措施如下：首先要收集相关证据，像协议签订过程的录音、聊天记录、证人证言等，以此证明协议签订存在可撤销情形。然后与公司协商变更或撤销协议，重新确定赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该工伤协议。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.建议：需注意自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免撤销权消灭。