突然被辞退签解除劳动协议咋办

1.突然被辞退且被要求签解除劳动协议时要谨慎。
先确定辞退原因是否合法，若符合单位可单方解除的情况，协议里要写清相关事实和依据。
2.若单位违法辞退，有权拒绝签协议。
违法辞退时，可要求继续工作，或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.若协议内容不合理，像没明确补偿金额和支付时间等，要和单位协商修改。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，突然被公司要求签解除劳动协议。公司未说明辞退原因，协议中也未明确补偿金额和支付时间。小许认为公司辞退行为可能违法，且协议不合理，拒绝签署，要求公司给出合理说法及明确补偿事宜，但公司拒绝协商。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许应先确认公司辞退原因是否合法。若属用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，协议需明确相关事实及依据；若公司属违法辞退，小许有权拒绝签署协议，并可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算。
2、因协议内容不合理，小许与公司协商修改是合理的。协商不成时，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。