未签合同期间员工可以享受怎样的待遇

未签合同期间，员工待遇如下：
1.双倍工资：
单位用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。
2.正常报酬：
员工能按约定或同岗位标准拿报酬，单位不能克扣拖欠。
3.法定权益：
员工可享受休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权益。
若单位不履行，员工可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了半年，每月工资正常发放。后来小许得知未签合同公司应支付双倍工资，便与公司协商。公司认为已正常支付工资，不应再额外支付双倍工资，双方产生争议。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职半年公司未签合同，公司应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，向小许支付双倍工资。
2、员工有权获得正常劳动报酬，公司不得克扣或拖欠，这是公司的基本义务。同时，员工还享有休息休假、劳动安全卫生保护等《劳动法》规定的法定权益。若公司不履行这些义务，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。