提出离职公司要求提前走,是否合理

1.劳动者按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
2.若按规定通知，公司要求提前走，通常不合理，劳动者有工作至通知期满的权利。
3.若与公司协商一致提前离职，或因自身过错被公司依规章要求提前走，可能合法合理。
4.公司无正当理由强制提前走，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而公司却要求小朱提前离职，小朱认为自己有继续工作至通知期满的权利，不同意提前走，双方因此产生争议。小朱觉得公司要求不合理，而公司坚称有自己的安排。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，提前通知期是为使用人单位安排工作交接等，小朱有继续工作至通知期满的权利，所以公司无正当理由要求其提前走理论上不合理。
2、若公司与小朱协商一致，小朱同意提前离职，那该行为合法有效；若小朱存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依规章制度让其提前离职可能合理。
3、若公司无正当理由强制小朱提前走，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。