企业强制加班怎么办

当遭遇企业强制加班，员工可这样维权：
与企业协商。
按法律，企业因生产需加班要和员工协商。
员工可直接和企业沟通，要求停止强制加班并支付加班费。
向劳动监察部门投诉。
向当地劳动监察大队反映，他们有权调查企业，若企业违规会责令改正并罚款。
申请劳动仲裁。
收集考勤记录等加班证据，向仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费、补偿损失。
不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业近期强制要求员工加班，且未按规定支付加班费。小朱多次尝试与企业协商，要求停止强制加班并支付加班费，但企业拒绝。小朱遂向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门介入调查后，企业仍未改正。小朱决定收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。该企业强制加班且不支付加班费，违反了法律规定。
2、小朱先与企业协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合维权程序。劳动监察部门有权对企业进行调查并责令改正。
3、小朱收集加班证据申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及补偿损失，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，这是合理合法的维权途径。