计件员工被单位辞退怎么赔偿

1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章制度，单位辞退计件员工无需赔偿。
2.违法辞退：
单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资含计件工资等。
3.协商一致解除：
单位需支付经济补偿，计算方式与合法辞退时相同。

案情回顾:

小朱是某单位的计件员工，工作一段时间后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，依据法律规定单位无需赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等正常劳动所得。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同合法辞退时的经济补偿计算方式。